在未来的(de)招(zhao)聘工作中如何(he)避免招聘到这些实际能(neng)力有限的善(shan)于(yu)面试(shi)者?最佳东方认(ren)为(wei),忘(wang)记(ji)简(jian)历(li),跳出简历(li)的局限,将能获得(de)人才招聘的(de)海阔天空(kong)。在(zai)初步筛选出合适人(ren)才后(hou),酒店(dian)不妨将(jiang)面试(shi)环节设置为实际问题
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